• administratief medewerker

• vrije tijd en evenementen

• 7 jaar aan boord

Het leven zoals het is

Afgelopen maandag gaven we het startschot van een groep geëngageerde mensen die zich vol achter de zes organisatiewaarden zetten. Lang zoeken naar een naam was het niet: dat zou ook wat vreemd zijn, met een naam als ‘Vaartmakers’.

Wat moeten we ons bij die groep voorstellen?
We zijn met een 10-tal collega’s uit verschillende teams, leeftijden en achtergronden. Maar wel met één doel: de motor zijn van het verhaal dat we met de organisatie willen schrijven.

Welk verhaal is dat dan?
Een verhaal dat onze organisatiewaarden met elkaar verbindt. Wat betekenen die waarden voor ons en hoe zorgen we ervoor dat ze een leidraad worden in ons werk van elke dag.

Maar het zal je niet verbazen dat samenwerken, vertrouwen geven, eigenaarschap en helder communiceren hier een prominente rol in zullen spelen.

Wat mogen we nog verwachten?
Veel. Net daarom spreiden we dit over een langere periode. Het omvormen van waarden naar cultuur is een werk van jaren. Op het nieuwjaarsmoment kon elke collega al kennismaken met onze organisatiewaarden.

Die zullen we de komende maanden steeds vaker zien terugkomen. Niet alleen in verschillende communicatievormen, maar ook in bijvoorbeeld onze vacatures, werkprocessen en opleidingen.

Ook dit doen we natuurlijk doelgericht: tegen het einde van 2024 willen we dat elke medewerker weet waar onze organisatie voor staat. De jaren nadien kunnen we telkens op een specifieke waarde inzoomen.

Deze collega’s weten van aanpakken. Ze coördineren gemeentelijke evenementen, zijn een aanspreekpunt voor externe organisatoren en staan ook nog eens in voor zaalreservaties. En dan vergeten we de uitleendienst nog, zeg.

Oh ja … ook de fijne personeelsmomenten teren op het organisatietalent van Ian en z’n collega’s.